Também conhecido como ladder, escada ou trilha, dentro do framework irei adotar o termo topologia. Topologias dentro desse contexto podemos entender que é a forma como a carreira é estruturada dentro de uma área.
Não existe uma única forma de construir carreira dentro de uma organização, cada área poderá adotar topologias diferentes, vai depender de cada necessidade.
Modelo dividido em gestão e contribuição individual ou técnico. Onde o profissional deverá escolher em algum momento atuar em gestão ou continuar na jornada técnica individual.
Modelo que pode unir dois em Y, onde profissionais técnicos também podem fazer gestão de projetos e/ou equipes. O modelo pode ser interpretado de outra forma para áreas que existe um caminho de consultor ou de programa. A ideia principal é possibilitar um terceiro caminho dentro da empresa.
Modelo em que a pessoa pode transitar entre funções ou áreas diferentes e seguir onde tenha mais engajamento e performance.
Há várias formas e referências sobre esses modelos, dentro do framework irei assumir alguns padrões e me aprofundar em cada um dos modelos na próxima versão.